Rechtliche Grundlagen - Gleichbehandlung
Die Gleichbehandlung bezieht sich auf Frauen und M�nner in gleicher Weise. Niemand darf laut � 3 Wiener Gleichbehandlungsgesetz (W-GBG) aufgrund des Geschlechts diskriminiert werden. Sowohl Frauen als auch M�nner k�nnen sich an die Gleichbehandlungsbeauftragten wenden, wenn sie sich aufgrund des Geschlechts ungleich behandelt f�hlen.
Die Privatwirtschaft hat bereits seit 1979 ein Gleichbehandlungsgesetz. F�r die Bundesbediensteten gilt seit den 1990er-Jahren ein eigenes Gesetz.
Wiener Gleichbehandlungsgesetz (W-GBG) f�r Frauen und M�nner als Bedienstete der Stadt Wien
Das Wiener Gleichbehandlungsgesetz ist am 1. Mai 1996 in Kraft getreten. Die Gemeinde Wien hat sich damit verpflichtet, jede berufliche Benachteiligung aufgrund des Geschlechts zu beseitigen und Frauen gezielt zu f�rdern. Von der Gleichbehandlung profitieren sowohl Frauen als auch M�nner sowie die Dienstgeberin Gemeinde Wien. Das Gleichbehandlungsgesetz gilt f�r alle, die ein �ffentlich-rechtliches oder vertragliches Dienstverh�ltnis zur Gemeinde Wien haben sowie f�r jene, die sich um Aufnahme in ein solches Dienstverh�ltnis bewerben und f�r Lehrlinge.
- Basis
- Diskriminierung
- Wiener Gleichbehandlungsgesetz (W-GBG) - Gesetzestext
Stadt Wien | Stelle der Gleichbehandlungsbeauftragten
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